GRESIK - Menyadari potensi terjadinya gangguan Kamtibmas, khususnya tawuran antar pelajar, pada Jumat (17/01/2025) Polsek Kedamean meningkatkan intensitas patroli pada jam rawan di malam hari. Upaya ini dilakukan sebagai langkah preventif untuk menciptakan lingkungan yang aman dan kondusif bagi masyarakat.
PS Kanit Provos Aiptu Supriyanto Polsek Kedamean menyisir sejumlah lokasi yang kerap dijadikan tempat nongkrong anak muda. Patroli ini adalah untuk mencegah terjadinya aksi tawuran, kenakalan remaja, dan gangguan Kamtibmas lainnya.
Saat melakukan patroli, PS Kanit Provos Aiptu Supriyanto menemukan sekelompok anak-anak masih siswa pelajar yang masih nongkrong di malam hari. Mereka kemudian diberikan pelatihan dan imbauan agar segera pulang ke rumah masing-masing.
“Kami ingin memastikan agar anak-anak masih pelajar ini pulang ke rumah dan tidak terlibat dalam kegiatan yang negatif. Patroli sambang ini merupakan salah satu bentuk upaya preventif kami untuk mencegah terjadinya aksi tawuran dan kenakalan remaja,” ujar Aiptu Supriyanto.
Kapolsek Kedamean IPTU Suhari, S.H., mengimbau seluruh pihak untuk turut serta menjaga keamanan dan ketertiban.
“Kami mengajak kerjasama pihak sekolah dan orang tua untuk lebih memperhatikan aktivitas anak-anak-Nya setelah pulang sekolah. Hindari kegiatan yang tidak bermanfaat, seperti nongkrong di tempat-tempat yang rawan tawuran,” tegas IPTU Suhari.
Lebih lanjut, IPTU Suhari juga menghimbau orang tua untuk memberikan kegiatan positif bagi anak-anak mereka. “Ajak anak-anak untuk mengikuti kegiatan yang bermanfaat, seperti les, olahraga, atau kegiatan seni. Hal ini tidak hanya dapat mencegah mereka terlibat dalam kegiatan negatif, tetapi juga dapat mengembangkan bakat dan minat mereka,” tambahnya.
Dengan adanya peningkatan patroli dan kerjasama dari berbagai pihak, diharapkan dapat menciptakan lingkungan yang lebih aman dan kondusif bagi pelajar di wilayah Kecamatan Kedamean. Pihak kepolisian akan terus berupaya untuk mencegah terjadinya tindak kejahatan dan gangguan Kamtibmas lainnya.
(HR)
